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云南植物藥業有限公司李世月榮獲 “云南省優秀黨務工作者”光榮稱號
發布時間:2021-06-28     閱讀數:1506    來源:原創
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   2021年6月25日,中國共產黨成立100周年云南省“兩優一先”表彰大會在海埂會堂隆重召開,云南植物藥業有限公司(以下簡稱“云植藥業”或“公司”)李世月榮獲“云南省優秀黨務工作者”光榮稱號,與來自全省各地的優秀共產黨、優秀黨務工作者和先進基層黨組織代表一起接受表彰。

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 李世月從2012年到公司從事黨務工作至今,認真踐行黨的宗旨,牢固樹立“人民情懷”,10年來堅持服務基層、服務職工不動搖,大膽創新、勇于實踐,作風務實、勤奮敬業,為年輕基層干部樹立了學習的榜樣。

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用“真情”詮釋共產黨員的先進性

  李世月始終認為,要干好黨務工作必須有堅定的理想信念,必須具備較強的政治敏銳性和政治執行力,在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。她堅持把抓理論武裝作為一項“必修課”,把學習黨章黨規黨紀,學習黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想,學習鉆研上級文件和有關政策規定作為一個習慣動作,她辦公桌上的各類學習書籍,圈圈點點畫滿了符號,寫滿了感悟和體會;筆記本上記錄著抓工作落實的方法措施和總結回顧。她心系企業,用真情對待,工作中遇到棘手問題,總要查閱大量資料,研究政策,提出多個解決方案,反復對比、擇優。正因為追求“完美”,她經手的各項工作,無論大小、難易,都能圓滿完成。

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用“激情”推動基層黨建工作高效開展

  多措并舉,圓滿完成艱巨任務。2015年云植藥業正式生產轉移到遠郊,在開展基層黨建推進年、基層黨組織基礎工作集中整治專項工作中,黨員信息采集成為一個難點問題。她不斷優化工作方法,采用“三步走”方式,循序漸進,分步實施,帶領部門同志按時保質完成了黨員信息排查、檔案清查、信息采集和黨統信息完善等工作,為全面提升基層黨建工作打下了堅實基礎。

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     新方式,黨員教育成效顯著。在黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育宣貫中,李世月根據“兩學一做常態化制度化”相關要求,結合企業生產經營實際,耐心聽取基層黨支部的意見建議,不斷創新學習教育方法,策劃組織實施“兩學一做”知識競賽、黨支部紅歌聯誼賽等“主題黨日+”系列活動、“不忘初心牢記使命譜寫云植新篇章——微黨課大賽”,有效解決了在基層企業宣貫新思想的過程中,存在黨課授課時間長黨員難集中、課程內容多黨員難接受、專家講課深黨員難理解的“三難”問題。把“講理論”與“講故事”結合起來,把講“戰略方針”與“實際操作”結合起來,把“一人講”與“眾人講”結合起來,變“填鴨式”式教學為互動式交流,不斷提高黨員職工學習教育的成效,真正使黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組,使廣大一線黨員職工入腦、入心。

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 愛崗敬業,推動基層黨建工作不斷上新臺階。日常工作中,李世月始終堅持高標準、嚴要求,親力親為抓基層黨建工作。在她的悉心指導下,近三年來先后完成了8個黨支部規范化達標創建工作、6個在職黨支部換屆選舉工作、公司黨委換屆選舉工作。她手把手教會全體在職黨員使用“云嶺先鋒”APP、學習強國等學習軟件,有力推動“智慧黨建”建設工作。在她的努力下,公司黨員發展、基層黨建等工作逐步清晰,不斷規范和完善。

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用“溫情”踐行人民情懷

 心懷群眾,小事彰顯大愛。李世月堅持“以人為本”的工作理念和貼近群眾的工作原則,把服務職工群眾作為黨務工作的奮斗目標,作為踐行人民情情的實際行動。多年來,她始終想職工之所想,急職工之所急,時刻關注困難黨員、困難職工的疾苦,節日期間做好幫困送溫暖工作。她經常通過電話主動詢問困難職工情況,竭盡所能解決職工困難,休息日也不例外。公司有一位長期住精神病院的職工,她堅持定期前往安寧長坡精神病院探望,像對待自己家人一樣為其交住院費、伙食費、適時添加衣物,協調派出所、社會保障部門等為其辦理大病保險等各類保險。懷著這份“溫情”,在她日復一日的堅持下,神智不清、時而發狂的患病職工,看到李世月便會安靜下來,甚至還能簡單交流;困難盲人職工聽到她聲音就能喊出她的名字。真心付出總能換來收獲。李世月用心用情關心、幫助職工群眾,積極為他們解決煩心事,辦暖心事,受到了廣大干部職工的高度贊譽,老職工夸她是貼心人,年輕職工稱她為知心“月亮姐姐”。

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    群眾工作無小事,和諧穩定筑根基。在李世月眼里,職工群眾的事再小也是大事。她高度重視抓輿情工作和黨員群眾思想引導工作,在企業生產轉移、“三供一業”改造、退休黨員社會化移交等工作中,針對廣職工關注的熱點難點問題,她積極主動協同相關部門,及時做好疏導化解,維穩企業和諧穩定,推動各項工作順利開展,得到了領導和同事的一致好評。在處理涉及公司改制職工分流安置歷史遺留問題工作中,她一邊到工商、法院等部門查閱歷史資料,了解真實情況;一邊積極安撫上訪職工,一邊向領導匯報,聽取律師意見,尋求解決辦法,最終成功化解了20多年前遺留問題引發的職工群體性事件,維護職工利益的同時,維護了企業的和諧穩定。

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  李世月始終相信,干得越多收獲越多、成長越快。工作中她始終情系企業、情系職工,上為企業分憂,下為職工解愁,用真情、激情、溫情推動各項工作落實落地,用優異的成績、憑群眾的口碑展示共產黨員政治本色和黨務工作者的良好形象。












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